Le bilan de compétences

Objectifs visés 

Le bilan de compétences que nous ferons ensemble vous permettra :  

·       D’analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations ;


·       Définir votre projet professionnel et/ou votre projet de formation ;

·       D’utiliser vos atouts comme un instrument de votre évolution de carrière 

Compétences visées

Définir vos priorités professionnelles 


Prendre du recul par rapport à ce que vous vivez aujourd’hui


Porter un regard neuf sur vos attentes professionnelles 


Retrouver votre motivation au travail 


Développer votre confiance en vous

Définir votre identité professionnelle 


Développer votre capacité à prendre des décisions pour votre carrière professionnelle

Analyser le marché de l’emploi, les formations disponibles

Public visé et prérequis 

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics, il n’y a aucun prérequis demandé.

Personne en situation de handicap 

Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, moyens humains et matériels possibles dans le cadre de la formation dispensée. Si Empreinte de Ressource ne dispose que de tout ou partie de ces moyens pour répondre de manière le- la bénéficiaire en situation de handicap sera orientée vers un organisme partenaire.

Programme détaillé 

Voici les grandes étapes de réalisation d’un bilan de compétences. 

Cette démarche sera personnalisée et ajustée à votre besoin, vos attentes. 

 ·    Me présenter à vous et vous expliquer quel sera mon rôle à vos côtés. 

·       Aborder ensemble vos besoins et questions relatifs au bilan de compétences. 

·       Vous exposer le processus du bilan de compétences, les méthodes, supports et outils qui y sont utilisés ainsi que son déroulement tel que je vous le propose. 

·       Vous exposer ce que la démarche vous demandera de mettre en œuvre pour en faire une réussite. 

·       Après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous accompagner à effectuer votre dossier de demande de prise en charge auprès de l’organisme approprié. 

·       Analyser votre demande et vos besoins 

·       Vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise ; 

·       Déterminer le format le plus adapté à la situation et vos besoins ; 

·       Définir ensemble conjointe des modalités de déroulement. 

·       Retracer votre parcours professionnel et personnel 

·       Analyser les « hauts » et les « bas » de votre vie professionnelle ; les changements précédents, les éventuels regrets, occasions manquées, projets délaissés ou empêchés par le passé, les grandes réalisations et satisfactions... 

·       Mettre du sens sur ce qu’a été votre dynamique professionnelle jusqu’à ce jour avant de vous projeter dans l’avenir. 

·       Explorer votre bagage professionnel : compétences, connaissances, réalisations, savoir-être

·       Explorer votre bagage personnel : caractéristiques de personnalité avec notamment le Mbti

·       Explorer vos valeurs morales et motrices, vos centres d’intérêt, vos motivations

·       Explorer votre environnement – Projection dans l’avenir, pistes envisagées 

·       Explorer le champ des possibles

·       Définir un projet qui a du sens

·       Explorer les compétences nécessaires à votre projets

·       Construire votre projet avec ses points forts et points de vigilance 

·       Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience

·       Mise en place d’un retro-planning d’action à court, moyen et long terme


La phase de conclusion s’achève par la présentation des résultats détaillés de votre bilan de compétences et la remise d’un document de synthèse contenant le travail effectué ensemble pendant les séances :

·       l’analyse vos compétences professionnelles et personnelles ; 

·       la définition de votre projet professionnel, de propositions concrètes d’évolution ou de ré- orientation professionnelle ; 

·       les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; 

·       les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels 

Nous échangerons sur ce document de synthèse et nous pourrons si nécessaire y apporter ensemble  les derniers éléments nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.

Nous pourrons également fixer dès maintenant la date de votre  entretien de suivi afin d’acter symboliquement le démarrage de votre projet.

Point d’étape post-bilan à 6 mois après le terme de l’accompagnement. Nous pourrons ensemble :

·       Évaluer les effets du Bilan de compétences à 6mois


·       Mesurer l’avancée du projet, la mise en œuvre du plan d’action 

·       Constituer si besoin une étape de remobilisation
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·       Faire une évaluation « à froid » de la démarche 

 Pour vous accompagner nous mettons en oeuvre :

Des moyens pédagogiques, des méthodes et techniques d’encadrement
Durant le bilan de compétences, différentes techniques seront utilisées selon la définition du besoin et des attentes : 
                  -  Tests spécialisés : centres d’intérêt, évaluation des soft skills, 
                  -  Questionnaires de personnalité : Mbti, etc. 
                  -  Questionnaires d’autoévaluation 
                  -  Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement, 

                  -  Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés, 


                  -  Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action. 

 
Une Posture et une déontologie
Nous engageons à appliquer tout au long du processus : confidentialité, neutralité et respect.
Nous sommes tenus au secret professionnel. Ainsi, seul vous, avez accès au contenu, résultats détaillés et document de synthèse de votre bilan de compétences.
Il est essentiel pour nous qu’une réelle relation de confiance soit mise en place par une écoute bienveillante, de l’empathie, sans aucun jugement. 
Ainsi nous vérifierons toujours votre décision libre de réaliser votre bilan de compétences sans qu’aucune contrainte, quel qu’elle soit, ne soit exercée sur vous.
 

Contactez moi pour échanger ensemble de votre projet - Tel 06 20 53 43 30
muriel.schriver@empreintederessources.com


N'hesitez pas à suivre le lien pour connaitre les dispositions légales liées au bilan de compétences
​https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences